带记忆爱你第216章 内部复盘
反收购战胜利后的第一个周一辰星科技的顶层会议室里一场为期两天的管理层复盘会议正式拉开帷幕。
会议桌中央摆放着厚厚的 “反收购战资料汇编”从约翰首次拜访的沟通记录到定向增发的审批文件再到证监会调查的应对材料每一份都按时间线整齐归档。
林辰坐在主位目光扫过在场的二十多位核心管理层语气严肃却不失平和：“这场反收购战我们赢了但不能只停留在胜利的喜悦里。
今天开始我们要沉下心复盘梳理做得好的地方更要找出不足建立长效机制确保未来不再被动。
” 复盘会议的第一个环节是 “关键事件回溯”。
各部门负责人依次上台回顾反收购战中本部门的应对过程。
证券部经理王涛率先发言他调出海外机构持股变动的监测记录脸上带着一丝愧疚：“最初约翰旗下机构通过分散账户吸筹时我们的监测系统存在滞后性直到他们增持达 5% 举牌线才完全摸清资金来源。
这说明我们之前的监测模型只关注了单一机构持股忽略了关联机构的协同操作存在明显漏洞。
” 法务总监赵宇接着补充：“在应对证监会调查时虽然我们最终证明了合规性但前期材料整理花费了大量时间。
主要原因是并购重组的部分文件存档分散在不同项目组未能形成统一的合规数据库导致需要临时跨部门调取影响了应对效率。
” 财务总监李娟也坦言：“定向增发时虽然我们快速完成了资金测算但在与银行协调资金到账时间时出现了两天的延迟。
这暴露出我们与金融机构的应急沟通机制不够完善后续需要建立更紧密的合作对接流程。
” 林辰认真倾听着每一位负责人的发言不时在笔记本上做标记。
当各部门完成汇报后他起身走到白板前将大家提出的问题归纳为 “监测预警不足”“合规管理分散”“应急协同薄弱” 三大类然后对众人说：“这些问题看似是细节疏漏但在资本战中任何一个小漏洞都可能被放大甚至影响全局。
接下来我们要针对这些问题制定具体的改进方案。
” 针对 “监测预警不足”林辰对证券部提出明确要求：“一周内启动‘外资持股动态监测系统’的开发不仅要实时跟踪单一机构的持股变动还要通过大数据分析识别关联机构的隐性持股一旦发现异常交易立即触发预警。
同时要与交易所、券商建立数据共享机制确保信息获取的及时性和准确性。
” 王涛立刻点头回应：“我们已经联系了专业的金融科技公司计划在系统中加入‘关联机构图谱分析’和‘异常交易模式识别’功能争取月底前完成内测。
” 对于 “合规管理分散” 的问题赵宇主动提出解决方案：“法务部将牵头建立‘公司合规数据库’把并购重组、对外投资、关联交易等所有重要业务的合规文件统一归档设置权限分级管理确保关键文件随时可查。
同时每月组织一次合规培训提升各部门的合规意识避免因操作不规范留下风险隐患。
” 林辰补充道：“合规数据库不仅要存档历史文件还要对新增业务进行实时合规审核从源头把控风险。
” 在 “应急协同薄弱” 方面林辰决定成立 “公司应急管理委员会”由他亲自担任主任赵伟、李娟、苏婉等高管担任委员明确各部门在应急事件中的职责和协作流程。
“以后遇到类似的资本风险或监管调查应急委员会要在两小时内召开会议制定应对方案确保各部门高效协同不再出现推诿或延迟的情况。
” 复盘会议的最后一个环节林辰提出了一项重要决策 —— 启动 “核心人才持股计划”。
他将一份详细的计划草案分发到众人手中解释道：“反收购战中很多核心员工加班加点毫无怨言这让我意识到员工是公司最宝贵的财富。
‘核心人才持股计划’将向技术研发、市场拓展、合规管理等关键岗位的员工授予股权共计拿出公司总股本的 5% 作为激励池分三年解锁让员工分享公司发展的红利同时也进一步绑定大家与公司的长远利益。
” 苏婉补充说明：“持股计划会优先覆盖在反收购战中表现突出的员工以及拥有核心技术的研发人员具体名单由各部门推荐人力资源部审核确保公平公正。
” 在场的管理层纷纷表示支持技术总监周凯兴奋地说：“这项计划能极大提升员工的归属感和积极性尤其是对研发团队来说是很大的激励。
” 两天的复盘会议结束时各部门都明确了改进目标和时间节点。
林辰看着手中的会议纪要心中充满了信心：“这次复盘不是终点而是公司完善治理结构、提升抗风险能力的新起点。
未来辰星不仅要在业务上持续创新还要在内部管理上做到精益求精这样才能在复杂的资本市场中站稳脚跟实现长远发展。
” 走出会议室赵伟走到林辰身边笑着说：“这次复盘让我对公司的未来更有信心了。
以前我们更多关注业务增长现在意识到内部管理和风险防控同样重要。
” 林辰点头回应：“做企业就像建房子业务是高楼管理是地基只有地基打牢了高楼才能建得更高更稳。
” 此时的辰星科技经过反收购战的洗礼和内部复盘的完善不仅在资本市场上站稳了脚跟更在内部管理上迈上了新台阶。
而林辰知道这一切都只是开始未来还有更多的挑战和机遇在等待着他们但只要团队团结一心不断完善自我辰星科技必将在智慧城市的赛道上创造出更多的辉煌。
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