激荡 1981农村也疯狂第2043章 所谓的管理大师
这10天到30天的时间你根本就不需要去岗位上面上班你就是在这个培训学院里面好好待着。
他们的技能培训之外他们还会对你这个人进入一个深层次的了解。
因为他们厂里面的人都很清楚一点。
啊?这个年代很多忽悠人士。
喜欢学着国外搞一些什么测试卷子之类的。
比如说一个公司一个员工想要进入这个公司先要做很多的卷子他们会通过这个卷子对你这个人进行一个评判。
这些卷子都是一些所谓的国外心理学。
有用吗?其实一点用都没有。
因为这个就是一个非常大的笑话一个人怎么可能是通过几张卷子就能够测试的出来的呢? 日久见人心。
他在做卷子的时候他可以去人为的造假他不是傻子。
这个世界上面的人也没有那么少不会如实的去讲自己的缺点和优点。
我只会多讲自己的优点因为他现在进入到这家公司里面。
所以说你通过这种卷子去测试你根本就是从一开始就犯了一个很大的错误。
那就是你太单纯了你太相信人性这个东西了。
人家一开始就不会诚实的去面对这个卷子人家本来就是要进入到你这个公司里面他是抱着目的而来的。
那么他们肯定就会进行各种的造假。
这几年时间你们这种忽悠人士也有很多进入到了中科集团。
当然了他们只是过去游说中国集团比如说一些国外所谓什么工商企业管理的。
大师 他们公司里面对他们说我们要对你们进行培训然后要收取多少多少的费用。
这些人其实在国内现在已经是大行其道 因为国内现在第一批崛起的人他们都是一些从农田里面上岸的泥腿子。
这些人有了钱以后他们就开始装逼他们就开始向往一些有的没的东西。
有些人是希望自己的工作能够变得有腔调一点能够把身上的那股子土味给去掉。
不要让自己的生意合作伙伴以及自己身边的一些朋友一看到自己的工厂就是一种土里土气的感觉而且还吐槽你这个人没有一点的水平。
这是公司里面的盈利情况还是很不错但是这让老板感觉到非常的困扰。
这些人跑过来以后刚好就等于是给了他一个非常不错的机会。
于是他们就花很多的钱去请这些人到自己公司里面去培训。
而自己公司里面的员工被这些忽悠人士整的头昏脑涨的。
而且他们也非常的反感因为他们认为我们是靠着自己的本事起家的而不是靠着什么所谓的管理什么的东西去做造成的现在。
所以他们土人有土办法现在你忽然一下子弄了一些所谓的高大上的理论来建造我们的头上我们怎么受得了? 所以下面的职工就心情非常不错的于是就开始出现了烦心。
个人从入到公司里面以后不但没有接到团结公司的作用反而还让公司里面变得一盘散沙 本来一个非常不错的斗智力在他们这么一番操作之下就怎么变得毫无用处。
还有一点就是第二种老板。
这种老板也是土老板他们也一直向往着自己公司里面能够有所改变而且一直希望把自己的公司与国际接轨。
可是他们在自己的生意场和自己的赛道上面博弈的很长一段时间以后 他们忽然发现自己好像不论怎么努力但是始终都达不到那个高度于是他们就开始变得很是懊恼。
用他们这一辈子的目的永远不止于此但是他们的格局就在这里。
就是一个人不管是谁做生意是有天花板的一个人达到了一个天花板以后你还想要继续往上面冲基本上面是不可能的。
因为你整个人都已经被限死了根本就不可能有任何的用处。
所以他们慢慢的也看清了这点于是他们就想着从外地去突破自己。
就找到了这些所谓的国际管理大师让他们过来希望他们能够把自己的公司改变一下然后把自己从头上下的改造一遍。
这些个大师冲到公司里面一通胡乱操作把他们公司里的管理职责管理方式等等全部都改变了。
这些老板他们根本就不明白一点自己能够走到现在。
其实本质上就是因为自己公司的这种特色才找到的现在如果不是这种特色的话他们公司里面反而还会谈。
这好像是一个忠肝义胆之人他们靠着一生的哥们一起往前面冲。
而且公司里面这种合作方式大家都已经习惯了这么多年都是这么去操作怎么去面对自己敌人的? 一下子把我限定在某个位置上面我什么能管什么不能管。
上去好像非常的有理就好像一个机器一样的每个人在自己的工作岗位上面不会轻易的去干涉其他岗位上面的事情。
然后每个人就好像是这台机器上面的一个螺丝钉我这个螺丝钉负责的就是这个位置。
这个位置出了任何的问题那么我们可以去直接责任到人。
这非常的冰冷无情但是你不得不说这也是西方人摸索出来的管理方式。
西方人之所以能够搞出这种冷酷无情的管理方式那是因为他们从一开始就是相信人性本恶。
他们觉得人从一开始生下来就是邪恶的你必须要用各种规章制度去规定的。
而且他们在以前的管理经验当中也摸索过也经历过很多的阶段。
西方人从一开始并不是说完全是冷酷无情的他们人与人之间同样的也会有很重的人情味。
只不过后来发生了很大的改变因为他们的社会正在发展然后他们的整个社会已经有钱了。
有钱了以后他们慢慢的开始变得冷酷无情什么东西都在靠着前看。
只要是金钱有关的东西那么他们就会全力以赴与金钱无关的东西他们根本就没有任何的兴趣。
在这种思想的变化之下慢慢的他们之间就变得冷酷无情了。
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