我的兄弟叫大锤第184章 行会贡献度体系建立

新晋高手的不断涌现无疑证明了行会内部蕴藏着巨大的潜力。

但陈念思考得更深、更远：如何将这种偶然迸发的潜力转化为行会持久且稳定的实力？如何在一个规模日益膨胀的集体中确保分配资源的公平公正让每一份付出都得到应有的回报？又如何激励行会内的每一个成员——而不仅仅是那些光芒四射的天才——都能找到自己的位置并心甘情愿地为共同的目标贡献力量？ 陈念深知单凭个人的威望和兄弟间的义气或许能够维系一个初创的小团体于一时但绝不足以支撑一个志在迈向顶级的大型行会行稳致远。

人情与规矩需要相辅相成。

在内部比武大赛顺利落幕成功挖掘出一批战斗人才后陈念认为时机已经成熟。

他召集所有成员正式推出了酝酿已久、关乎行会未来的 《念风阁贡献度管理体系》。

这套体系的核心思想简单而有力那便是 “按贡献分配以贡献定地位”。

它旨在建立一个清晰、可量化的价值标准让每个人的付出都变得可见、可衡量、可回报。

一、贡献度的获取：多劳多得百花齐放 陈念向全体成员宣布自此以后行会内的一切行为只要对行会的发展与繁荣有益无论大小皆可折算成统一的“贡献点”。

获取途径细致划分为以下几类： 战斗贡献：这是最直接获取贡献度的方式。

参与行会组织的各类战斗如据点守卫、区域清剿、对外作战等将根据战斗的规模、难度以及个人在其中的表现（如输出、治疗、承伤、关键控制等）进行综合评估发放贡献点。

若能在战斗中击杀敌方重要目标、成功缴获关键战略物资更有额外的重奖。

生产贡献：为肯定后勤保障的重要性所有生产活动都被赋予了极高的价值。

成员参与挖矿、采药、锻造、制皮、炼金、裁缝、附魔等都将根据产出物品的数量、品质获得相应的贡献点。

尤为鼓励技术创新对于能研发新配方、显着改进生产工艺、提升效率的成员设有专项奖励。

任务贡献：行会日常会发布各种任务涵盖护送物资、侦察敌情、收集特定情报、协助友好盟友、探索危险区域等。

成员可根据自身能力接取任务依据任务难度评级和最终完成度结算贡献点。

人才培养：行会的未来在于新人。

自愿担任教官系统指导新人、在日常活动中发现并成功引荐优秀人才、在各类比武切磋中获得良好名次均可获得贡献点。

这旨在鼓励传承形成良性的人才梯队。

特殊贡献：此为非固定项旨在嘉奖那些超出常规的卓越表现。

例如为行会的战略、管理、技术等方面提出重大合理化建议并被采纳；在行会面临危机时挺身而出挽救行会重大财产或成员生命；代表行会在外界赢得极高荣誉等。

此类贡献需经长老会严格评议一旦认定将授予巨额贡献点以示殊荣。

二、贡献度的用途：无所不兑明码标价 贡献点积累之后将成为成员在行会内部的“硬通货”可以兑换几乎所有的资源与权益真正做到“贡献变现”： 装备与物资：从日常消耗的药剂、卷轴到珍稀的极品装备、高级修炼材料乃至稀有坐骑、华丽外观都将明码标价陈列于贡献度兑换清单中。

价格透明童叟无欺彻底杜绝了资源分配中的暗箱操作。

技能与知识：行会重金建设的藏书阁收藏着各类技能书、前辈高手的修炼心得、大陆秘闻录等。

成员可使用贡献点借阅或直接兑换副本。

甚至还可以支付贡献点向会内某方面的专家（如冷锋指导刺杀技巧云婉儿请教法术心得）申请“一对一”的付费指导。

职位与权限：行会内的重要管理职位（如香主、坛主）的选拔以及核心战斗团队、特殊行动小队的加入资格将优先向贡献卓着者开放。

贡献度达到相应层级是晋升至管理层的硬性指标之一确保领导者不仅有能力更有为行会付出的实绩。

生活与福利：贡献点可以提升个人在行会内的生活品质。

例如兑换环境更好、更安静的专属住所或修炼静室；申请行会资助的个人研究或探险项目；甚至换取行会提供的特殊饮食服务、定制服饰等。

股份与分红（远期目标）：陈念在公布体系时也描绘了一个更宏大的远景。

他透露当行会发展到更高阶段积累起庞大的产业（如商铺、矿脉、地产）时将考虑推行股份制改革。

届时长期积累了大量贡献度的核心成员将拥有优先认购这些产业股份的权利并据此参与行会的年终分红真正与行会结成利益共同体。

三、体系的管理与监督：公平公正公开透明 为确保这套体系的权威性和公信力陈念深知必须建立制衡机制。

他专门设立了 “贡献度评议堂”由自己亲自担任堂主成员包括钱多多（主管资源与生产）、石敢当（主管战斗与防御）、云婉儿（主管内务与人事）等核心骨干以及几位由全体成员公推出来的、德高望重的长老。

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