银河系殖民手册第37章 土着边界理论

地球着名经济学家科斯曾经提出过一个大名鼎鼎的企业边界理论。

从小博览群书的陆洋自然知道这个理论但是直到他尝试对自己亲手挑选出来的土着小队进行管理的时候他才深刻意识到了什么叫做“纸上得来终觉浅”！ 科斯的企业边界理论认为计划经济和市场经济本质上没有优劣之分无论是计划经济中行政命令的传递还是市场经济中市场信息的传递都存在效率上的损耗。

理论上只有单打独斗才是人均工作效率最高的状态这也是为什么现代互联网大厂宁愿高薪搞996工作制也不愿意低薪多招几个人。

虽然当今的世界已经完全被市场经济所主导但在各公司、企业和组织的内部本质上实行的仍是企业管理层（董事长、CEO）行政命令主导下的计划经济：企业高管就是企业中的独裁者或者计划制定者而基层员工们的日常工作就是执行公司管理层的命令几乎不存在市场经济的成分。

但企业内部计划经济的效率是随着企业本身规模扩大而降低的这就是一般人所说的“大公司病”。

而随着企业规模不断扩大最终内部管理中产生的效率损耗将使内部员工的人均工作效率降低至市场平均水平这时企业的规模就达到了所谓的“边界”。

理论上突破了规模边界的企业是无法生存的因为它的内部人均效率已经低于市场平均水平注定会被市场竞争所淘汰。

这个“企业边界”多大取决于整个社会的科学技术水平（比如即时通讯和信息系统的出现大幅降低了企业内部沟通的效率损耗）行业的规模效应（比如互联网天生就是赢者通吃而传统制造业规模大到一定程度就会出现规模效应衰减）以及企业内部管理水平。

在无法改变客观条件（科技水平/行业选择）的情况下企业规模想要突破这个上限就必须提升相应的内部管理水平降低内部效率损耗这就产生了行政和管理的学问。

比如个体户老板可以事权财权一把抓根本不需要掌握什么行政和管理的知识；但大公司必须制定复杂的公司规章制度并设置专门的岗位监督执行大公司的财务、人事、行政也必须严格分离。

这并不是说大公司的这种做法就是对的个体户老板的做法就是错的。

根据企业边界理论对于经营规模天生无法做大的个体户老板来说他仅有的几个员工完全不存在什么内部损耗因此尽可能提高每个人工作效率才是第一优先级行政和管理这种降低内部损耗的学问毫无存在意义；但对于大企业老板来说只要自己公司员工的人均效率还在市场平均之上他就有动力扩大自己企业的规模但这样一来在公司内部管理中就会产生巨大的效率损耗。

组织纪律和规章制度对公司的产出并无提升但却能有效减缓公司内部损耗的增长。

不仅限于企业国家和文明同样满足企业边界理论。

科斯作为一个典型的欧美经济学家他的理论挑战了苏式计划经济的合理性。

只要把科斯的企业边界理论推广到国家和文明层面就能引申出另一个耐人寻味的推论那就是：人类没有必要刻意追求计划经济如果有一天计划经济能够全面取代市场经济那一定是在一个企业/组织/国家通过极其先进的内部管理技术将自己的“企业边界”拓展到了全人类的范围然后通过市场竞争自然而然胜出后发生的事整个过程都不应该是被人为设计出来的。

话题扯远言归正传。

受到日之石覆盖范围的限制高山部落的总人口始终无法突破2000人的水平。

如果把国家比作一个企业的话高山部落就是一个典型的国家中的“个体户”。

对于这种总规模受限的“个体户”而言它的“员工”数量根本远远达不到自身的“企业边界”因此对于这种“个体户”而言最主要的工作不是降低内部管理产生的效率损耗而是尽可能提升现有的每一个员工的工作效率。

因此过于复杂的组织纪律和规章制度对于一个人口总数存在天然天花板的土着部落来说完全是多余的存在。

也就是说在高山部落与其制定什么纪律规矩完全不如放开了让每一个土着个体尽可能发挥主观能动性效率更高。

因此哪怕一个现代人穿越回原始社会向他们传授先进的管理经验和科学的规章制度这种管理经验也会很快被抛弃因为先进的管理经验在这里没有存在的意义。

高山部落就是一个粗放式管理的独裁原始部落典型总体上就是实行简单的三级垂直管理架构。

王、萨满以及王直属的天神护卫组成了社会的第一级架构狩猎小队长们组成了社会的第二级架构而普通族人就是最低的第三层级架构非常简单粗暴。

组织纪律和规章制度？ 不存在的！ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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