总裁师兄宠妻成瘾第525章 新官上任不放火

叶梦晨对古凌薇事件的处理很快就获得了承扬人的认可和支持。

而原本对这个新来的部门经理还抱着怀疑态度的人力资源部成员这回一个个由衷敬佩他们的经理。

昨天古凌薇来现场闹的时候他们都在场。

叶梦晨临危不乱的处理方式本来就很让他们惊艳没想到她居然能不动声色地进行录音这未雨绸缪一招在场的人没有一个想过。

第二天叶梦晨踏入办公室的时候敏感地感觉到气氛跟以往有些不同。

以往大家对她虽然恭敬却保持着一种表面功夫从没有打心里真正服过她。

但今天不一样自打她步入办公室的大门之后每一个见到她的同事都是发自内心地微笑着与她打招呼。

叶梦晨从来不会摆领导架子也觉得没必要摆领导架子。

所以她对每一个与她打招呼的同事都回报同样热情的微笑。

这忍不住让大家欢呼雀跃：他们经理真的很好相处。

不过众多人之中有一个人却表现得兢兢战战她就是做错了事情的林佳佳。

作为底层人员林佳佳并不知道古凌薇是高副总裁推荐的人选所以当高副总裁向她要面试试题时她想也没想直接把属于人力资源部的内部资料共享给了高副总裁。

毕竟人家是副总裁她如果不给说不过去。

迫于领导的权威所以她不敢反抗直接发了资料给高副总裁。

早上9点上班时间一到叶梦晨组织了人力资源部的同事召开了一个简短的会议。

在会上她分配了最近的工作之后突然话锋一转直接点名刘佳佳问林佳佳：“针对古凌薇事件你有什么想说的吗？是否认识到自己的错误？” 被点名的林佳佳在部门同事的瞩目下惊慌失措地站了起来两只手交错紧握心想完蛋了经理当着众人的面点名是想拿我开刀来个杀鸡儆猴吗？ 她鼓起勇气看了叶梦晨一眼发现叶梦晨的眼光并不犀利反而带着一种鼓励性质。

大有一种上课的时候老师点名做错事的学生问学生知不知道自己错了？期待着学生能知错而改。

在大家的注目下林佳佳声细如蚊小心翼翼地回答了句：“我知道错了。

” “错在哪？”叶梦晨又问。

她没有急着给林佳佳下定义而是引导着林佳佳让她意识到自己的错误。

林佳佳看的出来叶梦晨并没有动怒的趋势心想横竖都是一死最坏的结果就是被承扬开除了虽然她舍不得承扬但确实是自己做错了。

倒不如在临走之前好好来个态度良好的认错最起码能留个好印象。

于是她鼓起勇气说道：“错误有三。

第一不该在结果未出来之前擅作主张告知求职者面试结果；第二不该因为惧怕权威就把内部资料发给非部门领导；第三遇到事情想着能自己善后而不是上报给领导。

” 说完之后林佳佳突然站得笔直抬头挺胸道：“我已认识到自己的错误愿意接受公司的处罚。

” 听完最后一句叶梦晨问了她一句：“任何处罚都愿意接受吗？” 林佳佳觉得这话就是一个坑但她自己都说愿意接受公司的处罚了如果这时候说不是那不就是搬起石头砸自己的脚？再者她已做好了心里准备最坏的结果无外乎被辞退。

于是她勇敢地迎接叶梦晨的目光斩钉截铁地说了声：“是的！” 叶梦晨笑了笑得有些让人捉摸不透。

底下的人纷纷猜想他们经理这是在笑终于可以拿人开刀放这新官上任三把火的第一把火了吗？ 林佳佳也被叶梦晨的笑容弄得站立不安。

就在她提心吊胆以为叶梦晨会把她开了的时候叶梦晨突然收起了笑容严肃地说了句：“鉴于林佳佳的行为无形中给公司带来了不小的困扰公司决定对林佳佳处罚如下：扣除当月绩效奖金年底分红的时候本月的分红也为零。

对于这个处罚决定林佳佳你是否服从？” 林佳佳以为自己出现了幻听。

她刚刚还在想最坏的结果不外乎被炒掉了。

而且是因为她自己做错事在先炒掉的话她是一分钱补贴和赔偿都拿不到的。

没想到领导居然只是扣除她这个月的绩效奖金和分红。

这对她来说可是天大的好消息啊。

幸福来得太令人措手不及被幸福砸中的林佳佳马上点头表示：“经理我愿意接受公司的处罚。

” “下不为例公司知道你本质不坏平时工作也尽心尽责所以才网开一面。

希望你以后在工作中能吸取教训做好自己的本职工作。

” “经理您放心往后在工作中我一定尽心尽力再也不会出现任何错误。

”能留在承扬对林佳佳来说已经是莫大的荣幸了。

哪怕这个月由于是年后招聘旺季绩效奖金至少有6-7K但对她来说留得青山在不愁没柴烧。

要知道在承扬随随便便一个月拿到手的钱都可以抵外面同一个岗位的2倍。

解决完林佳佳的事情之后叶梦晨不忘向同事们强调三点：“第一人力资源部的内部文件除了内部相关人员其他人如果需要传阅请走正规程序不能私下给。

退一步讲哪怕是总经理要面试试题和答案也需要获得人力资源部相关领导同意后才能给。

” “第二希望大家熟悉并掌握公司相关规章制度不要做制度之后的事情。

无规矩不成方圆只有大家都共同遵守承扬的明天才会更加美好大家的发展也才能更加美好。

” “第三大家是一个团队不管是生活上还是工作上遇到了问题别忘了你还有你的领导和同事。

希望大家能团结互助共同进步。

” 她的一番讲话获得了人力资源部同事们热烈的掌声。

领导愿意把他们当朋友尊重他们他们肯定也愿意为了公司鞠躬尽瘁。

其实对林佳佳的处罚叶梦晨深思熟虑了一夜。

虽然林佳佳做错了事但还不至于错的不可挽回。

而且说到底林佳佳也是权利之下的受害者。

高副总裁让她给资料她一个小小的专员不给实在说不过去。

毕竟职场上最怕得罪了领导容易被领导穿小鞋。

陈亦煊看出她的纠结于是告诉她：“人力资源部的事情你做主就可以你只需要按着自己的内心去做就可以。

因为我相信你能把这个部门当好也相信你能比柳经理做的更好。

” 有了陈亦煊义无反顾地支持她才能在承扬做自己想做的事情。

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